极速炸金花咋玩-棋牌极速炸金花

作者:极速炸金花安卓版发布时间:2020年01月18日 03:47:20  【字号:      】

大创公司因被国贸局查出以诈欺方式,取得不实货品输入许可证,依法撤销,并发函关务署,通知限期退运,但大创未按期限退运,遭关务署追缴高达9353万2535元货价,大创不服,提起行政诉讼。台北高等行政法院认为,该货品已放行1年时间,超过关税法规定的处分期日,判决大创胜诉。▲台北高等行政法院针对大创不服,遭关务署追缴货价,于法不合,判大创胜诉。(图/记者杨佩琪摄)根据判决,2015年12月至2016年5月间,大创向基隆关报运进口56批货品,却被查出是以诈欺方式,取得不实输入许可证,遭国贸局依法撤销许可。国贸局并发函关务署,由基隆关通知限期退运,但大创逾期未办理,基隆关因此依法追缴9353万馀元货价。大创公司提起救济被驳后,向台北高等行政法院提起诉讼。大创认为,依现行关税法规定,办理退运及没收保证金或追缴货价的处分,应自货物放行隔日起算1年,基隆关已经超过法定时间,丧失做成追缴处分的权限,法院应撤销。基隆关则认为,应依修正关税法前规定为之,处分并无不合。不过北高行法官认为,国贸局撤销大创的许可证时,已是新法施行后,距离货物放行日已超过1年时间,基隆关却依旧在2018年6月间,责令大创限期办理退运,自非合法。又确实该批货物放行已超过1年,不符现行法规,因此判决大创胜诉,全案可上诉。

农历春节出勤加班费怎么算?劳动部列举2种算法

农历春节将至,劳动部今指出,农历除夕至初三为国定假日,雇主应依「劳基法」给假、给薪,如适逢劳工休息日及例假者,则应由劳雇双方协商择日补假;至于雇主若征得劳工在国定假日(补假日)或休息日出勤工作,也要依劳基法规定给付出勤工资。劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨表示,民间企业若是周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,刚好25日(初一)、26日(初二)适逢劳工休息日与例假,雇主应依照劳基法施行细则规定,择日补假,若劳雇双方约定在28日、29日补假,形成6天春节连假,28、29日两天补假的假别性质就为国定假日,因此,劳工如果在28日、29日出勤者,雇主应加倍给工资。至于在25日初一出勤者,雇主则应给付休息日加班费。 此外,若民间企业比照「政府行政机关办公日历」,今年调整为7天春节连假,可依照「8周弹性工时」规定,经「有工会者,经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意」程序后,将2月15日的休息日与1月23日的工作日调整互换,由于调整后,23日已成为休息日,雇主届时如需要劳工在当天出勤,则应给付休息日加班费。谢倩蒨强调,雇主如果征得劳工同意在国定假日(补假日)或休息日出勤工作者,雇主必须依照劳工出勤当日休假的假别性质给薪,假设月薪为3万6000元的劳工,以36000元÷30日÷8小时,推算平日每小时工资额为150元,出勤8小时,各日出勤工资给付规定如下:1. 1月23日(周四)及1月25日(周六):性质为休息日,依劳基法第24条第2项休息日出勤加给规定,应是:150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时=1900元2.1月24日(周五)及27日至29日(周一至周三):性质为国定假日,依劳基法第39条规定,休假日出勤加倍发给工资。试算:150元×8小时=1200元3. 1月26日(周日):性质为例假,非有天灾、事变或突发事件,不得使劳工于例假出勤工作。谢倩蒨表示,春节期间的出勤及工资给付,事业单位应依法办理,雇主如违反相关规定,可罚2万至100万元。雇主若征得劳工在国定假日(补假日)或休息日出勤工作,要依劳基法规定给付出勤工资。照片为示意图。 图/联合报系资料照片 分享 facebook




极速炸金花手机版整理编辑)

专题推荐